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#有心事找柠檬心理#

柠檬心理丨作者

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我曾有个同事叫小李，大学应届毕业生，虽然没有工作经验，但出身名校、专业对口，所以公司将他招聘进来，准备悉心培养。

可慢慢的，大家都发现这个年轻人缺乏工作热情，经常是主任在那里说得口干舌燥，他在旁边听得漫不经心。

提出来的意见，也是当时“嗯嗯啊啊”说会改，可一段时间再抽查，还是没改。

三个月后单位做工作测评，小李自然就被淘汰掉了。

管理学大师皮特·德鲁克曾经说过：

“每个雇主总是在不断地寻找能够帮助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用、不能适应公司文化的人，那些到哪个岗位都无法发挥作用的人迟早都要被淘汰”。

像小李这样的员工，不管他的学历条件看起来多优秀，也不管他能够跳槽多少次，心态上长不大，就永远成为不了一个合格的职场人。

所以在自己的工作岗位上，一定要知道如何及时处理问题，如何正确地解决问题，否则就会成为企业里的“问题员工”，最后被淘汰。

想要不被淘汰，成为一个合格的职场人，这几点肯定要做到：

1、别想着把问题推给领导

在企业里，很多人会有这样一种错误认识，那就是领导应该比员工更积极，因为在企业里领导才是实际负责人，而员工只不过是听领导吩咐的。

这其实是一种缺乏责任心的表现，哪怕领导暂时能够帮你善后解决问题，但是你积累的问题越来越多，最终你会因无法面对工作中所有的问题而落荒而逃。

不妨试试与企业一起成长和发展，特别是要学会与企业一起面对问题。

2、强迫自己主动学习

如果你在工作中始终要领导盯着、催促着、手把手教，才肯去学一些东西，就像以前读书是为了父母一般，现在把职业上的再学习当成一种负担，那你的能力就很难提升，上司看不到你的价值，自然会选择淘汰你。

而到别的地方找工作，你也会因为能力不够而经常碰壁。

所以你应该改变心态，尝试培养自己在工作中的兴趣，主动学习一些有助于自我提升的东西。

比如，你在汇报时经常需要用到ppt，就可以尝试去网上学习一下相关教程，把ppt做得精美一些，当领导注意到你的改变，你就成为了一个有价值的员工。

3、敢于主动承担责任

人的本性都是趋利避害的，当问题发生时，我们的本能会让我们尽量遮掩，如果遮掩不住，我们就会想办法逃避，寻找借口为自己开脱，或是把责任推给别人。

比如，上班迟到，会说“路上堵车”、“闹钟停了”、“家里有事”；

业绩不好，会觉得是“制度不行”、“大环境不好”、“客户难相处”······

可现实是，工作的结果是敷衍不来的，你的事业成就也是欺骗不来的，如果你的借口对整个团队的执行起到了阻碍作用，领导会毫不犹豫地让你离开。

拥有敢于主动承担责任的勇气，领导才会放心对你委以重任。

想要加薪升职，那么做好上面三点，让自己成为一个在职场中有价值的人吧。

好了，今天的分享就到这里了。本文由【柠檬心理课堂】原创，关注我，带你一起涨知识！

-TheEnd-

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